Duurzame inzetbaarheid

Duurzame arbeidsinzet
Optimaal inzetbare medewerkers leveren goede arbeidsprestaties, zijn gezond, gemotiveerd en competent en hebben een goede balans tussen werk en privé. Zijn uw werknemers optimaal inzetbaar? AKZ biedt u het Nationaal Inzetbaarheidsplan, een uniek initiatief waarbij de kracht van de werkgever en de werknemer samenkomt met wetenschap en beleidsontwikkeling. Ons doel is uw werknemers  te begeleiden naar optimale arbeidsparticipatie. Onze aanpak is effectief en praktijkgericht. Wij zien duurzame inzetbaarheid als een gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. De werkgever faciliteert, terwijl de werknemer verantwoordelijkheid neemt voor zijn eigen vitaliteit en inzetbaarheid. Onder inzetbaarheid verstaan wij meer dan enkel ‘voldoen aan de eisen van het werk’. Het betekent ook het beheersen van risico’s op uitval. Onder ‘duurzaam’ verstaan we: tijdens het hele arbeidsleven flexibel inzetbaar blijven en verder kijken dan de huidige functie en organisatie.
AKZ biedt werkgevers een gericht plan van aanpak voor duurzame inzetbaarheid. Wij helpen u inzicht te krijgen in de effecten van de inzetbaarheid. Zo worden via de Duurzame Inzetbaarheid Index verschillende aspecten in kaart gebracht, zoals de personeelsopbouw en het verloop, de rol van het management, de communicatie en specifieke thema’s zoals gezondheid, scholing, verzuim en re-integratie. Daarmee wordt duidelijk op welke onderdelen actie is vereist, waar de risico’s zitten en hoe het bijvoorbeeld is gesteld met de fitheid, veerkracht, talentontwikkeling, betrokkenheid, prestaties en het plezier van medewerkers. De index biedt medewerkers bovendien direct een oplossingsrichting om de inzetbaarheid te bevorderen. Kortom: investeren in duurzame inzetbaarheid met AKZ is investeren in de toekomst van uw bedrijf.