Subsidies en voorzieningen bij reïntegratie

Subsidies en voorzieningen bij reïntegratie ( januari 2009)
 
Premiekorting/ no-risk polis
 
Met onderstaande informatie geven wij u een beknopt en algemeen overzicht van ondersteunende regelingen die u kunnen helpen bij het reïntegreren van (ex)werknemers, al of niet na een periode van ziekte.

Hebt u een zieke werknemer die een arbeidsongeschiktheidsuitkering heeft of die daarvoor eerder is beoordeeld en die u reïntegreert, dan kunt u over het algemeen een korting ontvangen op uw af te dragen werkgeverspremies voor de WW en de WIA. Ook voor iemand die nog werkt maar dit niet volhoudt is in die gevallen premiekorting mogelijk. Vanuit de wet (art 49 WFSV) is iemand dan Structureel Functioneel Beperkt
Verdient zo’n werknemer minder dan 50% van het Wettelijk Minimum Loon dan is de premiekorting lager. Betreft het een jonggehandicapte, dan is de premiekorting weer hoger.
Betreft het een werknemer die u in dienst houdt, dan ontvangt u gedurende één jaar de premiekorting
Neemt u een werknemer in de doelgroep in dienst, dan ontvangt u gedurende drie jaar de premiekorting. Ook komt u dan in aanmerking (art. 49 WFSV) voor de zogenaamde no riskpolis waarbij, ingeval van ziekte, UWV de loonbetaling kan overnemen.

Onderstaand overzicht geeft aan om welke bedragen aan premiekorting het gaat.

 Loon 50% of méér dan minimum jaar(jeugd)loon Loon minder dan 50% van minimum jaar(jeugd)loon
 normaal met verhoging
(jong agh) normaal (jong agh) met verhoging

                              normaal   met verhoging   normaal  met verhoging
                                              (jong agh)                    (jong agh)
Korting op jaarpremie
WAO/ WIA per jaar      Є  1.021,-   Є  1.701,-      Є  227,-   Є  907,-

Korting op jaarpremie
WW/AWF per jaar        Є  1.021,-- Є  1.701,-      Є  227,-   Є  907,-


Totaal                       Є   2042,-- Є   3402,-       Є  454,-   Є1814,-
   

Subsidies op werkvoorzieningen/werkplekaanpassingen
 
Voor subsidie op werkplekaanpassingen geldt een onderscheid tussen voorzieningen die meeneembaar zijn en die welke niet meeneembaar zijn. Voor beiden geldt dat alleen de goedkoopst adequate oplossing voor subsidie in aanmerking komt. UWV beoordeelt steeds of de voorziening nodig is (Structureel Functioneel Beperkt)

Drempelbedrag
Normaliter geldt voor vergoeding van werkgeverssubsidies een drempelbedrag. De hoogte komt ongeveer overeen met het bedrag van de premiekorting. In 2009 heeft de minister het drempelbedrag echter op Є 0,-- gesteld.
Voor vervoersvoorzieningen geldt een (gezins?)inkomensdrempel van Є 32.000,-

Meeneembare werkvoorzieningen
Meeneembare voorzieningen worden verstrekt aan werknemers. Zij nemen bijvoorbeeld de aan hun handicap aangepaste stoel of computer weer mee naar een nieuwe werkgever. Zijn de werknemers nog in dienst en betreft het een reïntegratie bij de eigen werkgever dan valt het verstrekken van een voorziening veelal onder de reïntegratieverantwoordelijkheid van deze werkgever. Gaat het echter om een aanpassing die zeer specifiek is toegesneden op de handicap of de persoonlijke gesteldheid van die werknemer, dan kan die werknemer een aanvraag voor een vergoeding indienen bij UWV. Voorwaarde is wel dat vergoeding vanuit de AWBZ, Ziektekostenverzekering, etc. niet mogelijk is. Ook moet de voorziening specifiek voor de werksituatie zijn bedoeld. De bedrijfsarts kan hier de medische noodzaak ondersteunen.

Niet-meeneembare voorzieningen
Niet-meeneembare voorzieningen worden aan werkgevers verstrekt. Dit betreft veelal een (aard en nagelvaste) aanpassing aan een machine, instrument of aan de bouwkundige omgeving van de werkplek.
Bij dure aanpassingen vindt een toets (UWV) plaats van de bedrijfseconomische meerwaarde voor de werkgever. Is die substantieel dan kan de werkgever om een financiële bijdrage worden gevraagd.

Scholing en training
Scholing, training, onderzoek naar persoonlijkheidskenmerken, inschakeling van een reïntegratiebedrijf, etc, maken veelal onderdeel uit van een reïntegratietraject.
Voor werknemers die nog in dienst zijn komen deze kosten in het algemeen voor rekening van de werkgever.
Voor werkzoekenden die geen werkgever (meer) hebben, is een vergoeding van deze kosten via UWV mogelijk.
Er zijn voorwaarden (UWV) aan deze vergoedingen verbonden.

Dit overzicht is niet limitatief