Informatie wijzigingen in wettelijke regelingen per of in 2009

Per 1 januari van dit jaar is er op wettelijk gebied nogal wat veranderd. Wij hebben het als onze taak gezien om u als werkgever hierover te informeren.
Onderstaand vind u een opsomming van de vele wijzigingen in wettelijke regelingen die per 1 januari 2009 of in 2009 zullen plaatsvinden.
Het betreft een opsomming van regelingen waarbij we er voor hebben gekozen om de belangrijkste wijzigingen voor u op een rijtje te zetten.
Mocht u naar aanleiding van dit overzicht vragen of opmerkingen hebben dan kunt altijd contact opnemen met één van onze medewerkers.

Informatie wijzigingen in wettelijke regelingen per/in 2009

* De WW-premie voor werknemers worden afgeschaft in de hoop dat de salarissen in 2009 niet teveel zullen stijgen.

* De drempelbedragen voor subsidie van werkplekaanpassingen zijn per 01-01-2009 op Є 0,- gesteld. Ze zijn niet vervallen want de minister kan ze weer opwaarderen.

* Werkgevers krijgen korting op de WIA/WAO- en WW-premie als zij een arbeidsgehandicapte of een oudere in dienst nemen of houden. Er zijn drie gevallen waarin het recht op premiekorting bestaat:
1. In dienst nemen van een werknemer met een WIA-uitkering. De korting bedraagt maximaal Є 2042,- per jaar.
2. In dienst nemen van een oudere met een WW-, bijstands- of arbeidsongeschiktheidsuitkering. De korting geldt voor 3 jaar en is maximaal Є 6500,-. De werknemer moet 50 jaar of ouder zijn.
3. In dienst houden van een werknemer van 62 jaar of ouder. De premiekorting bedraagt maximaal Є 2750,- per jaar. Vanaf 2013 is dit maximaal Є 6500,- per jaar.
Aanvragen:U kunt de premiekorting zelf toepassen bij de loonaangifte. In sommige gevallen is een verklaring van UWV vereist.

* Als een werknemer in dienst wordt genomen die een jaar of langer werkloos of (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt was, kan gedurende één jaar een loonkostensubsidie worden verkregen van maximaal de helft van het Wettelijk minimumloon.

* Er komt een doorwerkbonus voor mensen die na hun 62e doorwerken. Dit geldt ook voor doorwerken na 65 jaar. De hoogte varieert met het inkomen en de leeftijd, en het is gemaximeerd op Є 4591,-
 
* Uw ziek en herstelmelding is veranderd. Pas in de 42e week dient u de ziekmelding te doen bij UWV (was dertiende week). Als uw werknemer beter is hoeft u dit niet meer te melden aan UWV. Daarbij is inmiddels het begrip “hersteld” zodanig aangepast dat daarmee wordt bedoeld dat de oude loonwaarde weer geheel wordt gerealiseerd in passend werk (dat past bij de krachten en bekwaamheden van de werknemer).

* Bij ontslagprocedures zal de kantonrechter per 1 januari 2009 een nieuwe rekenformule toepassen. Bij de ontbinding van het arbeidscontract zal méér rekening worden gehouden met de arbeidsmarktpositie van de werknemer en de financiële positie van de werkgever.De kantonrechter berekent de ontslagvergoeding door het aantal dienstjaren te vermenigvuldigen met zoel het bruto maandsalaris als met een factor (cijfer) waarin bijzondere omstandigheden tot uitdrukking komen. Met name voor werknemer onder de 45 jaar gaat de ontslagvergoeding hierdoor omlaag. 

* Voor Werknemers van zestig jaar of ouder die tussen 1 oktober 2006 en 1 juli 2011 werkloos worden en die langer dan drie maanden recht hebben op een WW-uitkering is een wettelijke inkomenszekerheid ingevoerd, de IOW.  De IOW-uitkering wordt verstrekt na afloop van de WW-periode. Als het recht op een IOW-uitkering bestaat, houden oudere werklozen dat recht totdat zij 65 jaar worden. De IOW vervalt per 1 juli 2016. Deze regeling treedt in plaats van de IOAW.
Zo wordt bereikt dat eigen vermogen en partnerinkomen geen rol meer spelen en bij het inkomen en de animo om te solliciteren toeneemt. Het is een tijdelijke regeling.

* Het kabinet zal de ouderschapsregeling per 01-01-2009 verlengen van 13 naar 26 weken. De ouderschapsverlofkorting staat nu geheel los van de levensloopregeling.

* Er komt een nieuwe combinatiekorting welke inkomensafhankelijk is en die de minstverdienende partner stimuleert om meer uren te gaan werken. 

* De erkenning van verworven competenties (EVC) draagt bij aan de arbeidspotentie van werknemers. Als de werkgever de kosten van een EVC-procedure voor zijn rekening neemt kan hij die onbelast vergoeden of verstekken.

* De Farbo-regeling wordt per 1 april 2009 opgeheven. Deze regeling verschaft aan ondernemers een subsidie op investeringen en op aanschaf van apparaten die de risico’s voor werknemers met betrekking tot overmatig lawaai, lichamelijke belasting en gevaarlijk stoffen beperken.
 
* Voor goedkope werknemers uit landen als Bulgarije en Roemenië blijft de grens in 2009 gesloten.

* Zieke werknemers die gedeeltelijk worden gereïntegreerd en bij de WIA-beoordeling een WGA-uitkering krijgen, ontvangen een loonaanvulling van UWV als ze méér verdienen dan 50% van de door UWV vastgestelde resterende verdiencapaciteit. Deze verdiencapaciteit staat vermeld in de zogenaamde aanzeggingbrief die de werknemer van UWV heeft ontvangen.
Deze opsomming is een keuze uit de regelingen en is niet limitatief